Quando usar a calculadora de banco de horas
Use esta ferramenta quando precisar de uma estimativa rápida relacionada a trabalho. Ela organiza os dados de entrada, aplica a lógica da calculadora e mostra o resultado de forma simples para você conferir antes de tomar qualquer decisão.
Como interpretar o resultado
O número final deve ser lido como referência inicial. Revise os campos preenchidos, compare com documentos ou medidas reais e considere diferenças de arredondamento, regras específicas e contexto pessoal.
Limites da ferramenta
Calculadoras online ajudam a ganhar clareza, mas não substituem avaliação profissional quando o tema envolve saúde, direito trabalhista, imposto, contrato, crédito ou investimento. Em caso de dúvida, use o resultado como ponto de partida para uma conferência mais segura.
Perguntas frequentes
- O que é banco de horas?
- Banco de horas é um sistema em que as horas extras trabalhadas são compensadas com redução de jornada ou folgas em período futuro, em vez de serem pagas imediatamente. Deve ser formalizado em acordo individual escrito ou convenção coletiva.
- Qual o prazo para compensar o banco de horas?
- Por acordo individual escrito, as horas devem ser compensadas no mesmo mês. Por negociação coletiva, o prazo pode ser de até 1 ano. Se não forem compensadas no prazo, devem ser pagas como horas extras.
- O banco de horas pode ser pago em dinheiro?
- Sim. Se as horas extras não forem compensadas no prazo estabelecido, o empregador deve pagá-las com o adicional de 50% sobre a hora normal. Na rescisão do contrato, o saldo positivo do banco de horas também deve ser pago.
- Banco de horas negativo pode ser descontado do salário?
- Saldo negativo do banco de horas (quando o trabalhador 'deveu' horas à empresa) não pode ser descontado do salário, segundo a jurisprudência dominante. O empregador é responsável por gerir a jornada dentro dos limites legais.
- Como registrar as horas no banco de horas?
- O controle deve ser feito formalmente, com registro em ponto eletrônico ou folha de ponto. O trabalhador deve ter acesso ao extrato do saldo a qualquer momento. A empresa é obrigada a manter registros por pelo menos 5 anos.