Quando usar a calculadora de aviso prévio
Use esta ferramenta quando precisar de uma estimativa rápida relacionada a trabalho. Ela organiza os dados de entrada, aplica a lógica da calculadora e mostra o resultado de forma simples para você conferir antes de tomar qualquer decisão.
Como interpretar o resultado
O número final deve ser lido como referência inicial. Revise os campos preenchidos, compare com documentos ou medidas reais e considere diferenças de arredondamento, regras específicas e contexto pessoal.
Limites da ferramenta
Calculadoras online ajudam a ganhar clareza, mas não substituem avaliação profissional quando o tema envolve saúde, direito trabalhista, imposto, contrato, crédito ou investimento. Em caso de dúvida, use o resultado como ponto de partida para uma conferência mais segura.
Perguntas frequentes
- Como é calculado o aviso prévio proporcional?
- O aviso prévio é de 30 dias fixos mais 3 dias por ano completo trabalhado, com limite máximo de 90 dias no total. Portanto, quem trabalhou 1 ano tem direito a 33 dias; quem trabalhou 5 anos, a 45 dias; e quem completou 20 anos ou mais, ao máximo de 90 dias.
- A empresa pode indenizar o aviso prévio em vez de exigir cumprimento?
- Sim. Na demissão sem justa causa, a empresa pode optar por pagar o aviso prévio indenizado — o funcionário não precisa trabalhar os dias correspondentes e recebe o valor proporcional junto às verbas rescisórias.
- O que acontece se o funcionário pede demissão e não cumpre o aviso?
- Se o funcionário pede demissão e não cumpre o aviso prévio, a empresa tem direito de descontar o valor correspondente das verbas rescisórias. Para evitar isso, é possível negociar a dispensa do cumprimento com a empresa.